ГлавнаяМагазиныНовостиОбзорыГайдыСервисы🔥 Купоны
Цены обновлены
🇧🇾 Беларусь
K
kupitut.by
☰ Каталог
🔍
Бизнес как система отношений. Как расти в карьере, бизнесе и жизни, инвестируя в людей и себя−17%

Бизнес как система отношений. Как расти в карьере, бизнесе и жизни, инвестируя в людей и себя

46,83 BYN56,2

Цена актуальна на 21.05.2026 — может отличаться от цены в магазине

В наличии
Перейти в Читай-Город →🎁Промокод −50%Распродажа

Продаёт магазин

Читай-Город

🎟️Купоны и скидки в Читай-Город

Распродажа

Скидка 50%

Получить →

«Читай-город» + Литрес

Скидка 30%

Получить →

Скидка 30% на первый заказ

Скидка 30% · до 31.10.2026

Описание

Книга о том, как выстраивать устойчивые отношения, которые становятся главным капиталом и двигателем роста в бизнесе и карьере. Правильно выстроенные и осознанно проработанные связи определяют успех предпринимателя и CEO. Авторы, Алексей Горячев и Алексей Гуреев, предлагают начать с себя — выстроить доверительные отношения с собой, изучить свой характер, темперамент, теневые стороны. Затем перейти к следующему уровню — отношениям с близкими, командой, подчиненными и руководителями, партнерами, инвесторами и клиентами. В начале книги представлены инструменты диагностики и инвентаризации отношений, далее — практики для их выстраивания и укрепления. Отношения подчиняются тем же законам, что и инвестиции: сначала вы вкладываетесь, а затем получаете прибыль. Книга раскрывает эту неочевидную для бизнеса тему и дает понятные инструменты построения эффективных связей. Это подробное руководство по управлению отношениями — о том, как хаотичные коммуникации и неосознанные связи превращаются в четкую систему. Каждая глава посвящена одной из восьми "орбит" отношений: я, семья, партнеры, инвесторы, руководители, команда, коллеги, клиенты. Главы дополнены тестами, упражнениями, инструментами, мнениями экспертов, реальными историями и кейсами, а также подборкой литературы. Для кого эта книга Книга будет полезна предпринимателям, топ-менеджерам, руководителям среднего звена и представителям топ–минус-1/топ–минус-2 уровней — тем, кто уже несет ответственность за команду и готовится к следующему карьерному шагу.

Отзывы покупателей

Отзывов пока нет. Покупали этот товар? Расскажите о своём опыте — это поможет другим.